Indica otras aportaciones a la escuela Humano-Relacionista.
Douglas Mc Gregor
Aportaciones.
Sus obras "El lado Humano de la Empresa", "La Psicología Industrial", "El Administrador Profesional". Psicológo estadounidense y profesor de Harvard, en donde realizó estudios de Psicología Industrial. Es el primero en fijarse posiciones sobre le comportamiento humano.
Sus aportaciones: La Teoría General de Dirección y las Teorías Administrativas.
_______________________________________________________________
Walter Dill Scout
Aportaciones:
· Aplicación de la psicología ala motivación y productividad de los empleados.
· Aplicación de la psicología a la publicidad ya la administración de personal.
Hugo Munsterberg
Aportaciones:
· Creación del campo de la psicología industrial.
· Iniciación de un sistema de pruebas y medidas de las diferencias psicológicas entre los empleados.
Mary Parker follet
Aportaciones:
· La respetada Sra. Follet Logró reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamiento humano. A ella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de problemas administrativos.
Kart Lewin
Aportaciones:
· Es el mayor responsable de la extensión de la Gestalt al campo de la personalidad y la psicología social. En sus primeros años se interesó en los procesos cognitivos, al aprendizaje, la motivación y el conflicto. Uno de sus principales conceptos desarrollados es el espacio vital, definido como el ambiente total que existe para el individuo, tal como él lo percibe.
Chester Bernard
Aportaciones:
· Postuló las Ventajas de la división del trabajo
1.-Menor tiempo en aprendizaje
2. Mayor habilidad por la frecuente repetición de los mismos procesos
3.-Propicia la invención de herramientas y maquinaria para realizar los procesos.
Aportaciones.
Sus obras "El lado Humano de la Empresa", "La Psicología Industrial", "El Administrador Profesional". Psicológo estadounidense y profesor de Harvard, en donde realizó estudios de Psicología Industrial. Es el primero en fijarse posiciones sobre le comportamiento humano.
Sus aportaciones: La Teoría General de Dirección y las Teorías Administrativas.
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Walter Dill Scout
Aportaciones:
· Aplicación de la psicología ala motivación y productividad de los empleados.
· Aplicación de la psicología a la publicidad ya la administración de personal.
Hugo Munsterberg
Aportaciones:
· Creación del campo de la psicología industrial.
· Iniciación de un sistema de pruebas y medidas de las diferencias psicológicas entre los empleados.
Mary Parker follet
Aportaciones:
· La respetada Sra. Follet Logró reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamiento humano. A ella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de problemas administrativos.
Kart Lewin
Aportaciones:
· Es el mayor responsable de la extensión de la Gestalt al campo de la personalidad y la psicología social. En sus primeros años se interesó en los procesos cognitivos, al aprendizaje, la motivación y el conflicto. Uno de sus principales conceptos desarrollados es el espacio vital, definido como el ambiente total que existe para el individuo, tal como él lo percibe.
Chester Bernard
Aportaciones:
· Postuló las Ventajas de la división del trabajo
1.-Menor tiempo en aprendizaje
2. Mayor habilidad por la frecuente repetición de los mismos procesos
3.-Propicia la invención de herramientas y maquinaria para realizar los procesos.
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